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九木堂堅持"人才是企業的原動力"的理念。九木堂認為,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭;企業的發展離不開人才;企業擁有了一流的人才,才能在競爭中立于不敗之地。

要擁有人才,留住人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍,其次為職工提供完善的人才發展培訓機制和各種平臺。人才是一個動態的概念,現在市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,九木堂人應該不斷自我超越,不斷提高自身素質。如何不斷提高自身素質,做永遠的人才?一定要有自己的理想、自己的目標!如果沒有堅定的目標,在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個九木堂職工都有自己的夢想,而這個夢想一定要和九木堂集團創造世界名牌的大目標結合起來。

公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才;合理流動,動態管理,九木堂有著科學人性化的人才管理制度。在用工制度上,實行優秀員工、合格員工、試用員才的合理流動,動態管理。九木堂人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是九木堂持續發展的秘訣。

每一個九木堂的員工都做必須做到:堅強、可靠,寬厚、守信。

歡迎加入九木堂,和我們一起共創美好的明天!

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